大切なのは従業員
イズミヤには、ただ自分たちが儲けるのではなく、従業員、取引先、地域社会、お客様、株主の方々と利益や満足を共有しよう、という基本姿勢があります。そこでまず必要なのは、従業員ひとりひとりのモチベーションの向上だと私たちは考えます。やりがいを持って働いてもらうため、イズミヤがこだわっていること。それは、従業員を大切に思う気持ちです。
納得しながら学んでもらう説得力のある指導法
イズミヤでは部門にあわせて、様々なレベルで独自制作した教育ツールを店舗に配布しています。ただ頭ごなしに「正しいから」と、意見を押し付けるような指導法ではなく、これらのツールを活かしながら、イズミヤの良き伝統である“先輩から後輩への知識や技術の伝承”を通して、生きた知識を体得してもらうことが目的です。一人一人の知識や技術の向上は現場の活性化に繋がり、上質なサービスへと昇華すると考えています。
キャリアごとに用意された充実の教育制度
管理職クラスの選抜教育の2007年の立ち上げや、自己啓発メニューの充実を強化。社員のキャリアアップへの意欲を引き出せるような、幅広い教育体制を設けています。なお、この制度の詳細は夢と自信をもって働ける。イズミヤの教育制度でご覧いただけます。
職場の安全と従業員の健康
労働災害を防ぐため、本部では「中央職場安全衛生委員会」、店舗では「職場安全衛生委員会」を毎月開催し、労働災害発生状況の検証や、職場安全維持に対する取り組みを進めています。また従業員の健康維持、増強のために設置している「ハロー健康相談24」では24時間体制で健康相談の受け付けを実施。メンタルヘルスサポートシステムとして電話相談と個別カウンセリングも設けています。
女性や育児に優しい体制づくり
2004年に発足した「キラキラ委員会」では、女性管理職のための研修や、管理職を対象とした風土改革のための各種セミナーを実施。他に社外セミナーへ女性社員を参加させるなど、女性社員の活躍を促す取り組みを積極的に進めています。また、仕事と育児を両立できるよう、2006年の9月１日に「育児休職制度」の取得条件を緩和。「育児短時間勤務制度」は2008年3月1日より、適用期間を小学校３年生終了後までに延長しました。
| イズミヤは大阪府が制定した「女性の能力活用」や「仕事と家庭の両立支援」など男女ともにいきいきと仕事ができる事業者を応援する制度、「男女いきいき・元気宣言」登録事業者でもあります。 |
| 子育て支援の環境が整った企業を厚生労働省が認定する「くるみん」マークを取得。女性だけでなく、男性の子育てにも適した環境づくりに積極的に取り組んでいます。 |
